劳动合同在哺乳期内到期能否终止？法院：依法续延

　　劳动合同在哺乳期内届满就能终止吗?女职工特殊权益怎样保护?在“五一”劳动节到来之际，北京市通州区人民法院通报了涉女职工劳动争议案件的审理情况，并发布典型案例。

　　女职工权益保护意识待加强

　　北京通州法院院长助理高文斌介绍，2017年至2019年通州法院审结的劳动争议案件中，涉女职工劳动争议案件占比分别为34.9%、39.4%、44.6%，比重逐年攀升。女职工劳动争议内容广泛，既涉及一般的劳动权益，如劳动关系的确认、工资支付等纠纷，也涉及女职工特殊权益，如产前检查的工资支付、生育津贴的发放、孕期工作内容调整、流产休假工资支付及孕、产、哺乳期劳动合同解除和续延等产生的纠纷。

　　高文斌解释，女性社会参与度提升，就业人数增多，用人单位缺乏女职工权益保护意识，女职工就业渠道非正式、不通畅等因素促使涉女职工劳动争议案件的数量增多。高文斌表示，一些用人单位对女职工特殊时期的相关权益并不十分清楚，忽视女职工特殊权益保护、变相辞退孕产期女职工等侵害女职工权益的行为时有发生。

　　“一些用人单位和女职工并未意识到及时、足额缴纳社会保险的重要性，甚至有时二者会达成‘交国家不如咱俩分’‘我少损失你多开支’的不缴社保的协议。”高文斌表示，等到发生工伤未获赔偿、生病无力负担、产假期间无法领取生育津贴、达到退休年龄无法享受养老保险待遇时他们才追悔莫及，最终只能通过诉讼来维权。

　　女职工享有特殊权益保护

　　通州法院民一庭法官王迪表示，根据我国现有法律法规规定，女职工主要享有以下特殊权益：

　　第一，劳动强度有禁忌。女职工以及在经期、孕期、哺乳期的女职工禁忌从事一些劳动;第二，孕期照顾应考虑。女职工孕期不能适应原劳动的，应减轻劳动量或安排其他劳动，且不能降低劳动报酬;第三，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，计入劳动时间;第四，对产假时间、产假工资应当予以保证;第五，应当为哺乳期女职工安排哺乳时间，提供哺乳室等哺乳设施;第六，“辞退”行为限制多。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　王迪表示，疫情期间女职工还享有一些特殊权益保护：

　　第一，灵活安排孕期、哺乳期女职工工作。企业应当安排女职工从事符合条件的工作岗位，允许哺乳期女职工自行选择集中使用哺乳时间;第二，对孕期、哺乳期女职工可优先落实“借休”政策。对于孕期、哺乳期女职工，应优先批准其使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假，甚至可跨年度“借休”;第三，对需居家看护未成年子女的女职工不得解除劳动合同。疫情期间，对于采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式，提供正常劳动的女职工，用人单位不应降低劳动报酬。

　　劳动合同在哺乳期内届满应依法续延

　　在介绍女职工哺乳期的劳动纠纷时，北京通州法院举了这样一个典型案例。王某与某医院签订了自2016年8月1日始至2018年7月31日止的《劳动合同》。2018年王某生育一女，产假期满后，王某返回单位继续工作。2018年7月31日，医院领导通知王某双方《劳动合同》到期终止。同时，因医院未为王某缴纳社会保险，导致王某生育医疗费无法报销。

　　王某向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某医院向其支付生育医疗费并继续履行《劳动合同》。因不服劳动人事争议仲裁委员会裁决，王某诉至通州法院。

　　法院审理后认为，根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。另，《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　法院认为，某医院在王某哺乳期与其终止劳动合同的行为违法。某医院未依法为王某缴纳生育保险，导致王某因生育产生的医疗费用无法由生育保险基金报销，该笔费用应由某医院承担。最终依法判决某医院继续履行其与王某之间的《劳动合同》并支付王某生育医疗费3482元。